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    ■有代表认为，大学生所学知识需要实践来对接，用人单位应看重其发展后劲

    昨（30）日，由教育部主办的第一届高校科技创新高层论 坛在渝举行，来自全国79所高校的校级领导参加了论坛。力帆集团董事长尹明善应邀参加。他在发言中称，力帆对进厂的大学毕业生进行考试，没想到竟有学生得零分。

    尹明善在发言中直言“刚毕业的研究生和大学生能力让人堪忧”。他举例说，每年力帆集团都要招聘好几百名的大学毕业生，他们进厂后，集团会对他们的机电知识进行一个考核，结果还有人得零分，得十几分的学生也还不少。“得零分的人文凭是真的，真不知这样的学生是怎么毕业的。”尹明善说。

    对尹明善的质疑，来自重庆交通大学的与会代表认为，我们应试教育的体制造就了低能力学生，学生对课本知识掌握比较好，但创造力不够，创新能力不强。

    华南农业大学与会代表则有不同的看法。他们认为，考零分的学生，也许有特殊情况，或者紧张，就算是其能力不够考了零分，也不能一棍子将其打死。2008届大学毕业生双选会即将登场，新一轮大学毕业生又将投入找工作的大潮中。用人单位招聘学生，主要是看其气质和发展后劲，以及再学习能力，而不是片面地看其现在所拥有的技能。